| 影响知识转移绩效的组织情境因素及动机机制实证研究 |
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| 引用本文： | 祁红梅,黄瑞华.影响知识转移绩效的组织情境因素及动机机制实证研究[J].研究与发展管理,2008,20(2):58-63. |
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| 作者姓名： | 祁红梅 黄瑞华 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,西安,710049;河北经贸大学,工商管理学院,石家庄,050061
2. 西安交通大学,管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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教育部人文社会科学研究基地基金 |
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| 摘 要： | 以探索性研究实证分析了知识转移中影响接收方员工知识转移绩效的组织因素,将其归纳为领导支持、组织奖励、组织控制、群体行为以及工作需求五个方面,以22家企业的335份调研问卷为样本,实证分析了组织情境因素对知识转移绩效影响中内在动机和外在动机的中介效应,提出了对策建议和未来研究方向.
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| 关 键 词： | 知识转移 组织情境 实证研究 动机机制 影响 知识转移绩效 组织控制 情境因素 机制 实证研究 Mechanism Empirical Analysis Performance Transfer Knowledge Factors 未来研究方向 对策 中介效应 外在动机 内在动机 样本 问卷 企业 |
| 文章编号： | 1004-8308(2008)02-0058-06 |
| 修稿时间： | 2006年9月5日 |
Situation Factors Influencing the Knowledge Transfer Performance of Employees and an Empirical Analysis on Motivational Mechanism |
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| QI Hong-mei,HUANG Rui-hua.Situation Factors Influencing the Knowledge Transfer Performance of Employees and an Empirical Analysis on Motivational Mechanism[J].R&d Management,2008,20(2):58-63. |
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| Authors: | QI Hong-mei HUANG Rui-hua |
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| Institution: | QI Hong-mei1,2,HUANG Rui-hua1(1.Management School,Xian Jiaotong University,Xian 710049,China,2.Management School,Hebei Universities of Economics , Business,Shijiazhuang 050011,China) |
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| Abstract: | An empirical study is made on the organizational factors that affect knowledge transfer performance of receiver in the course of knowledge transfer.These factors can be reduced to five aspects,such as leader support,organization encouragement,organization control,group action and task requirement.Based on 335 survey questionnaires coming from 22 enterprises,it analyzes the mediating effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation of organizational situation to knowledge transfer performance.Finally,... |
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| Keywords: | knowledge transfer organizational situation empirical analysis motivational mechanism |
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