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| 转轨时期我国高校人力资源管理创新研究 | |
| 引用本文： | 李颖.转轨时期我国高校人力资源管理创新研究[J].广西教育学院学报,2009(2). |
| 作者姓名： | 李颖 |
| 作者单位： | 广西师范大学,研究生学院,广西,桂林,541004 |
| 摘 要： | 高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所.高校教师不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国民整体素质和综合竞争力.转轨时期,如何加快高校人力资源管理创新问题成了当务之急.本文主要从转变高校教师人力资源管理观念、制定高校教师人力资源管理战略规划、优化高校教师人力资源配置、构建和谐社会背景下高校教师人力资源管理模式、建立基于"事业人"假设的高校教师人力资源管理框架等五个方面,分析转轨时期我国高校人力资源管理如何创新. |
| 关 键 词： | 转轨时期 高校人力资源管理 创新 |
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