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| 基于核心入员流动的隐性知识转化策略研究 | |
| 引用本文： | 黄希或.基于核心入员流动的隐性知识转化策略研究[J].信息系统工程,2013(10):137-139. |
| 作者姓名： | 黄希或 |
| 作者单位： | 中国石化石油勘探开发研究院信息技术研究所 |
| 摘 要： | 企业的核心人员往往掌握着企业内部大部分的隐性知识，而这些人员的流动往往会致使企业原有的业务难以进行并且可能在原有行业中丧失竞争力。本文先从隐性知识的分类出发，然后通过分析隐性知识转化模型提出基于核心人员流动的隐性知识转化模型并分析转化过程中的关键问题，最后提出此类隐性知识的转化策略。 |
| 关 键 词： | 核心人员 隐性知识 转化策略 |
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