|
|||||
|
|
| 提高管理绩效消除沟通"瓶颈" | |
| 引用本文： | 崔相宝,苗建军.提高管理绩效消除沟通"瓶颈"[J].科学学与科学技术管理,2004,25(8):122-124. |
| 作者姓名： | 崔相宝 苗建军 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 |
| 摘 要： | 企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系。企业人力资源管理中的有效沟通，既依赖于有效沟通的再造，又依赖于管理艺术。因此在我国人力资源管理中，由于管理模式和国情的特殊性，如何消除管理者与被管理者之问的沟通“瓶颈”，在有效沟通中实现创新，进而提高管理绩效，就成为一个值得理论界和企业家着力探讨的问题。 |
| 关 键 词： | 企业管理 管理绩效 人力资源管理 员工沟通 |
| 文章编号： | 1002-0241(2004)08-0122-03 |
| 修稿时间： | 2004年5月8日 |
Improving the Management Performance and Eliminating the Bottleneck in Communication |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |