|
|||||
|
|
| 国家骨干高职院校组织文化建设实战策略分析——以广东某国家骨干高职院校的组织文化建设为例 | |
| 引用本文： | 李双芹.国家骨干高职院校组织文化建设实战策略分析——以广东某国家骨干高职院校的组织文化建设为例[J].广东教育学院学报,2013(4). |
| 作者姓名： | 李双芹 |
| 作者单位： | 广东科学技术职业学院 |
| 基金项目： | 校级课题《组织文化导向的高职院校人力资源管理策略研究》 |
| 摘 要： | 在高职院校的内涵建设中,组织文化建设应引起高度重视.好的组织文化能激发高职院校办学活力、提高工作效率、实现学校的可持续发展.高职院校的组织文化建设应遵循学校组织文化和企业组织文化相结合的原则.其内容包括愿景构建、制度建设和技术建设三部分.其建设策略包括:全方位的愿景渗透,形成学校组织的凝聚力；进行适度的组织再造,建立科学的管理制度；开展不同层次的培训,提高各层次管理者的技术水平；开展校园物质文化建设,营造特色鲜明、和谐悦目的组织氛围. |
| 关 键 词： | 高职院校 组织文化 建设原则 内容构成 建设策略 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |