| 《薪酬管理》课程实验教学设计 |
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| 引用本文： | 杨力,陈百元,荣怀兵,方仁友.《薪酬管理》课程实验教学设计[J].高教论坛,2007(1):34-36. |
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| 作者姓名： | 杨力 陈百元 荣怀兵 方仁友 |
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| 作者单位： | 安徽理工大学经济管理系,安徽,淮南,232001 |
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| 基金项目： | 安徽省2005年省级教学研究项目《人力资源管理专业新型实验教学体系的构建与实施》的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 通过构建《薪酬管理》课程实验教学体系,综合运用案例参与、情景模拟、实践调查等手段,改善该课程传统教学模式,以达到培养学生动手能力和创新能力的目的,并对该课程实验教学中所存在的问题进行分析。
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| 关 键 词： | 薪酬管理 实验教学 创新思维 |
| 文章编号： | 1671-9719(2007)01-0034-03 |
| 修稿时间： | 2006-05-30 |
Preliminary Research of the Experimental Teaching on Salary Management |
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| YANG li,CHEN Bai-yuan,RONG Huai-bing,FANG Ren-you.Preliminary Research of the Experimental Teaching on Salary Management[J].higher education forum,2007(1):34-36. |
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| Authors: | YANG li CHEN Bai-yuan RONG Huai-bing FANG Ren-you |
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| Institution: | Anhui University of Science and Technology, Huainan,Anhui,232001 |
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| Abstract: | This article tried to reach the goal in improving the traditional teaching mode and to cultivate students' practical and innovation ability by constructing the experimental teaching system on salary management and making use of case participation and situation simulation and practical investigation and so on.Meanwhile,it analyzed the problems existed in this experiment teaching system. |
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| Keywords: | salary management experimental teaching innovative consciousness |
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