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| "平衡计分卡"在编辑绩效评价中的应用 | |
| 引用本文： | 沈鸿雁."平衡计分卡"在编辑绩效评价中的应用[J].运城学院学报,2005,23(1):82-84. |
| 作者姓名： | 沈鸿雁 |
| 作者单位： | 同济大学,经济与管理学院,上海,200092 |
| 摘 要： | “平衡计分卡”是目前国际上正在推行的一种现代的绩效评估方法，它的核心思想是通过财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面相互驱动的因果联系展现现代企业的总体战略，以实现绩效评估——绩效改进以及战略实施——战略修正的目标。本文从现代出版企业绩效管理的角度出发，在简明扼要地介绍了绩效管理与绩效评价的定义、作用，较为详细地分析了编辑的工作特点的基础上，利用评定量表法，采用“平衡计分卡”的指标体系来全面构建编辑绩效评价指标体系。以此指标体系可以对编辑员工的绩效进行比较，以此为依据对员工进行激励和相应的培训。 |
| 关 键 词： | “平衡计分卡” 编辑系统 绩效评估方法 绩效管理 |
| 文章编号： | 1008-8008(2005)01-0082-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月24 |
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