| 中小高新企业科技人才流失危机的预防--从战略性人力资源管理的角度探讨 |
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| 引用本文： | 吴照蓉.中小高新企业科技人才流失危机的预防--从战略性人力资源管理的角度探讨[J].技术与创新管理,2005,26(3):65-68. |
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| 作者姓名： | 吴照蓉 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 以中小高新企业自身的特点为契机，从战略性人力资源管理的角度，分析了企业科技人才流失的原因。并在此基础上，提出了中小高新企业可以通过构建战略性的人力资源管理体系，从而有效的防止人才流失。
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| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 人才流失 中小高新企业 |
| 文章编号： | 1672-7312(2005)03-0065-04 |
| 修稿时间： | 2004年12月18 |
Prevention of Scientific and Technical Brain Drain of Middle and Small Sized High-tech Enterprises |
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| WU Zhao-rong.Prevention of Scientific and Technical Brain Drain of Middle and Small Sized High-tech Enterprises[J].Technology and Innovation Management,2005,26(3):65-68. |
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| Authors: | WU Zhao-rong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | talent resources manage talent flowage middle and small sized high-tech enterprises |
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