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| 知识型员工工作倦怠形成机理的实证研究 | |
| 引用本文： | 张海涛.知识型员工工作倦怠形成机理的实证研究[J].湖北第二师范学院学报,2009,26(6):71-73. |
| 作者姓名： | 张海涛 |
| 作者单位： | 湖北第二师范学院经济管理学院,武汉430205 |
| 摘 要： | 工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状,如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就感等,它通常被定义为情绪衰竭、玩世不恭和无效能感三个维度。工作倦怠是近年来新兴的一个研究课题,国内对工作倦怠的研究起步较晚,实证研究较少。为探析知识型员工工作倦怠形成的机理,在本研究中将采用工作倦怠前因变量表,该表有3个一级维度,6个二级维度,共28个题目。通过实证研究,我们将得到以下结论：在对工作倦怠的影响因素方面,人口学变量与组织因素及家庭因素对工作倦怠影响较大且比较平均,而职业因素对工作倦怠影响不大。 |
| 关 键 词： | 工作倦怠 前因变量 影响因素 |
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