| 目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应 |
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| 引用本文： | 王艳子,罗瑾琏.目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应[J].科学学与科学技术管理,2011,32(5):164-169. |
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| 作者姓名： | 王艳子 罗瑾琏 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目 |
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| 摘 要： | 以258名研发人员为调研对象,探究目标取向通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理.研究结果表明:学习目标取向对员工创新行为产生正向影响,知识共享在学习目标取向与员工创新行为关系间起部分中介作用;证明绩效取向直接对员工创新行为产生正向影响,知识共享在证明绩效取向与员工创新行为关系间并不起中介作用;回避绩效取向对员...
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| 关 键 词： | 目标取向 知识共享 创新行为 |
A Study about the Influence of Goal Orientation on Employee Innovative Behavior: The Mediating Role of Knowledge Sharing |
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| WANG Yanzi
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LUO Jinlian.A Study about the Influence of Goal Orientation on Employee Innovative Behavior: The Mediating Role of Knowledge Sharing[J].Science of Science and Management of S.& T.,2011,32(5):164-169. |
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| Authors: | WANG Yanzi LUO Jinlian |
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