| 核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新 |
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| 引用本文： | 朱景坤.核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新[J].徐州师范大学学报(哲学社会科学版),2009,35(4). |
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| 作者姓名： | 朱景坤 |
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| 作者单位： | 徐州师范大学,高等教育研究所,江苏,徐州221116 |
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| 基金项目： | 徐州师范大学教育教学研究课题"高校师资共享机制研究" |
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| 摘 要： | 经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择.大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、学术研究能力和服务社会的能力,而这一切都是以高水平的人力资源为前提的.由于当前我国高校人力资源开发与管理存在的问题还相当突出,严重影响教育质量和办学效能,因此要提高高校的办学质量和效益,就必须提高高校人力资源的整体素质,而要做到这一点,很大程度上取决于人力资源管理水平.只有坚持"以人为本"的人力资源开发观念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,制定合理有效的人力资源开发与管理规划,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力.
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| 关 键 词： | 核心竞争力 高校人力资源 管理创新 |
Innovation of Human Resources Management of University Teachers from the Perspective of Core Competitiveness |
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