| 浅析企业人才资源结构优化的重要性及目标 |
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| 引用本文： | 徐胜.浅析企业人才资源结构优化的重要性及目标[J].武汉工程职业技术学院学报,2002,14(4):56-58. |
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| 作者姓名： | 徐胜 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 企业人才资源结构优化是一个比较复杂的、长期性的工作，它是人力资源开发的一项重要的内容之一，是将人力资源转化为人力资本所必须要研究的课题。本文从企业经济结构调整的需要、知识知识经济发展的要求、发挥个体潜在能力、充分利用人才资源、建立“借才引智”机制等方面论述了人才资源结构优化的重要性。提出了企业要实现可持续发展，必须确定以人为本的思想，大力开发人才资源，不断挖掘人才潜能，最大限度地发挥各在人才的聪明才智的观点，以实现企业人才资源效益最大化。
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| 关 键 词： | 人才资源 结构优化 以人为本 企业管理 |
| 文章编号： | 1671-3524(2002)-04-0056-58 |
| 修稿时间： | 2002年10月12 |
Consideration on Importance And Objective of Opimum Restructuring of Human Resources in Enterprise |
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| Xu sheng.Consideration on Importance And Objective of Opimum Restructuring of Human Resources in Enterprise[J].Journal of University for Staff and Workers of Wuhan Iron and Steel(Group)Corporation,2002,14(4):56-58. |
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| Authors: | Xu sheng |
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