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| 企业人力资源管理的灰色综合评价 | |
| 引用本文： | 张蕾.企业人力资源管理的灰色综合评价[J].内蒙古科技与经济,2008(14). |
| 作者姓名： | 张蕾 |
| 作者单位： | 许昌供电公司,河南,许昌,461000 |
| 摘 要： | 人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价,基于此,文章提出一种基于灰色综合评判的方法.该方法采用层次分析法为评价指标赋权重,并且使360度反馈与综合评判相结合提高了评判精度.同时也对人力资源评价结果进行了合理的界定和分级. |
| 关 键 词： | 人力资源 灰色评价方法 360度反馈 层次分析法 |
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