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| 基于层次分析法的知识型企业研发团队绩效评估研究——以WL新材料公司为例 | |
| 引用本文： | 段利.基于层次分析法的知识型企业研发团队绩效评估研究——以WL新材料公司为例[J].科技管理研究,2011,31(4). |
| 作者姓名： | 段利 |
| 作者单位： | 浙江商业职业技术学院,浙江杭州,310053 |
| 摘 要： | 以WL新材料公司研发团队的绩效评估为研究对象,通过对影响研发团队绩效的关键因子进行提取,并基于层次分析法对因子的权重进行赋值,最后根据专家评估组给出的打分,综合评定出研发团队的绩效得分,将绩效得分结果以面谈的方式反馈给研发团队,通过持续的绩效改进来不断提供该企业研发团队的绩效水平. |
| 关 键 词： | 层次分析法 知识型企业 研发团队 绩效评估 |
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