|
|||||
|
|
| 落实科学发展观选用"五型"干部 | |
| 引用本文： | 汤建军.落实科学发展观选用"五型"干部[J].当代教育理论与实践,2010,2(4):173-174. |
| 作者姓名： | 汤建军 |
| 作者单位： | 湖南省社科联,科研处,湖南,长沙,410003 |
| 摘 要： | 落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,通过抓第一资源推动科学发展,已经成为全党共识和一致行动。当前,一些地区、部门和单位在坚持＂德才兼备,以德为先＂的干部标准,落实干部＂四化＂方针时,存在着把＂年轻化＂异化为＂低龄化＂、＂知识化＂异化为＂文凭化＂、＂专业化＂异化为＂专有化＂、＂革命化＂异化为＂保守化＂等干部群众反映突出的问题。深入贯彻落实科学发展观,抓第一资源,首先要准确把握我们党的干部标准和干部方针在实际运用中的时代要求,解决好这些突出问题。具体而言,就是要顺应时代要求,大胆选用＂民本型、责任型、创新型、学习型、廉洁型＂干部。 |
| 关 键 词： | 落实 科学发展观 "五型"干部 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |