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| 基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究 | |
| 引用本文： | 陈彦桦,胡洁虹.基于组织承诺的大学生村官流失问题对策研究[J].大众科技,2014(7):244-246. |
| 作者姓名： | 陈彦桦 胡洁虹 |
| 作者单位： | 广西民族大学管理学院,广西南宁530006 |
| 基金项目： | 广西民族大学研究生教育创新计划（项目编号：gxun-chx2013023）资助. |
| 摘 要： | 大学生村官是参与社会主义新农村建设的生力军,对农村发展具有重要作用。人才流失是人力资源管理的重大问题,利用组织行为学中组织承诺的相关理论,以组织承诺与离职倾向的负向相关性为基础,针对情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺等五个部分分别提出了相应的管理建议。 |
| 关 键 词： | 大学生村官 流失 对策 组织承诺 离职倾向 |
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