| 高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 沈国琪,陈万明,张敏.高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究[J].预测,2009,28(4):22-27. |
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| 作者姓名： | 沈国琪 陈万明 张敏 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学,经济与管理学院,江苏,南京,210016 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金资助项目 |
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| 摘 要： | 本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象, 通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法, 利用SPSS 11.0统计软件, 探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制.研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用.
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| 关 键 词： | 团队组织氛围 群体效能感 中介变量 团队有效性 |
A Study on Effects of Organizational Climate on Team 's Effectiveness:The Mediating Role of Group Efficacy |
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| SHEN Guo-qi,CHEN Wan-ming,ZHANG Min.A Study on Effects of Organizational Climate on Team 's Effectiveness:The Mediating Role of Group Efficacy[J].Forecasting,2009,28(4):22-27. |
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| Authors: | SHEN Guo-qi CHEN Wan-ming ZHANG Min |
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