企业人才的培训与发展 |
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引用本文: | 权红.企业人才的培训与发展[J].兰台世界,2008(11). |
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作者姓名: | 权红 |
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作者单位: | 沈阳市第四人民医院 |
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摘 要: | 我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1%~5%。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷:投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。
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关 键 词: | 企业人才 培训费 员工培训 专业技术人员 管理激励机制 继续教育 企业收入 中国企业 |
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