| 促进企业知识转移的人力资源管理策略 |
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| 引用本文： | 徐锐.促进企业知识转移的人力资源管理策略[J].情报杂志,2005,24(5):5-7. |
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| 作者姓名： | 徐锐 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 (编号 :70 0 72 0 2 2 )。 |
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| 摘 要： | 分析了影响知识转移的主要因素:知识的隐性特征和知识接受方的吸收能力;从促进个体知识组织化、重视员工问题的非正式交流、加强员工培训等方面提出了促进知识转移的人力资源管理策略。
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| 关 键 词： | 知识转移 人力资源管理 企业 |
Countermeasures for Human Resources Management to Promote Enterprise Knowledge Transferring |
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| Xu Rui.Countermeasures for Human Resources Management to Promote Enterprise Knowledge Transferring[J].Journal of Information,2005,24(5):5-7. |
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| Authors: | Xu Rui |
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| Keywords: | |
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