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| 基于项目反应理论的公开招聘考试的最优题型选择 | |
| 作者单位： | ;1.北京师范大学心理学院;2.北京市人事考试中心 |
| 摘 要： | 本研究基于项目反应理论,探索题目变动的公开招聘考试的最优题型。利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 000名考生成绩,通过探索性因素分析保证仅包含一个维度的情况下,使用项目反应理论等级反应模型分析10个题型的性能。先将各个题型不同题目的得分加和,将不同得分的频数转换为等级,分别计算区分度、难度、类别反应曲线和信息函数。最优题型用两种方法确定,一是选取信息量占比高于均值的题型,二是排除各种参数达不到常用标准的题型。两种方法得到非常接近的结果,即逻辑推理、图表解读、短文加工、阅读理解四个题型最优。 |
| 关 键 词： | 项目反应理论 经典测量理论 等级反应模型 类别反应曲线 |
Choosing the Best Item Types of a Public Recruitment Examination based on Item Response Theory |
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