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| 战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角 | |
| 引用本文： | 孟 瑶,梁巧转,张 晶,等.战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角[J].软科学,2014(1):72-76. |
| 作者姓名： | 孟 瑶 梁巧转 张 晶 等 |
| 作者单位： | ;1.西安交通大学管理学院;2.华为技术有限公司西安研究所 |
| 摘 要： | 从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量。 |
| 关 键 词： | 战略领导力 下属心理资本 下属工作绩效 |
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