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| 试论国有企业人力资源管理机制的优化 | |
| 引用本文： | 梁涛.试论国有企业人力资源管理机制的优化[J].胜利油田师范专科学校学报,2005,19(2):80-81. |
| 作者姓名： | 梁涛 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局团委 山东东营257000 |
| 摘 要： | 21世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源管理，建立科学的业绩评价和激励机制。国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化，才能最终提高企业生产力和竞争力，促进我国国有企业及国民经济的迅速发展。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 业绩评价 激励机制 |
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