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| 地域对广东省创新型科技后备人才管理的影响研究 | |
| 引用本文： | 周勤,刘艾芳,周茜.地域对广东省创新型科技后备人才管理的影响研究[J].科技管理研究,2017(16). |
| 作者姓名： | 周勤 刘艾芳 周茜 |
| 作者单位： | 华南理工大学,华南理工大学,华南理工大学 |
| 基金项目： | 广东省软科学研究计划项目“创新型科技后备人才选拔及系统研究”(2014A070703003) |
| 摘 要： | 以广东某高校粤籍学生为样本集合,基于内容激励理论初步探讨奖学金评比管理办法的设计,激励拔尖创新人才成长,为创新型科技后备人才培养实施全过程激励。并通过生源质量与区域经济发展、奖学金额度、升学深造、毕业薪资水平等因素的相关性分析,对高校招生工作应较为精准地优秀生源地域定位以及做好创新型科技人才储备生源基地建设提出建议。 |
| 关 键 词： | 科技后备人才 生源质量 奖学金 激励理论 薪资水平 |
| 收稿时间： | 2016/12/8 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/12/27 0:00:00 |
Study on the Influence of Region to the Administration of Innovative Science and Technology Reserve Talents in Guangdong Province |
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| Abstract: | |
| Keywords: | science and technology reserve talents students source quality scholarship incentive theory salary level |
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