| 企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制——以华为与X大学的联合研究中心为例 |
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| 引用本文： | 邵记友,丁琨,杨忠.企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制——以华为与X大学的联合研究中心为例[J].科技管理研究,2023(17):94-102. |
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| 作者姓名： | 邵记友 丁琨 杨忠 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”（71732002）,“后疫情时代的企业战略管理与数字化转型”（72132005）；;中国博士后科学基金面上资助项目“基于多主体仿真的领军企业创新链结构优化研究”（2020M671446）； |
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| 摘 要： | 通过对华为与X大学的联合研究中心展开分析，探讨企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制。研究发现，企业与高校协同创新的制度逻辑冲突得以解决，是二者共同构建结构混合逻辑下自治组织单元的结果。在自治组织单元内部，企业与高校协商设计了分情景确定主导逻辑、主导逻辑保障少数逻辑利益、少数逻辑支持主导逻辑地位3种机制以确保组织单元的有效运行。研究结论对丰富以企业为主体的产学研协同创新研究，并扩展制度逻辑理论中结构混合方案的研究，同时对企业与高校的协同创新实践具有启示。
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| 关 键 词： | 以企业为主体 产学研协同创新 制度逻辑冲突 结构混合 案例研究 |
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