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| 组织因素对中小企业破坏性创新绩效影响研究 | |
| 引用本文： | 杨强,刘彩艳,王丽平,袁媛.组织因素对中小企业破坏性创新绩效影响研究[J].中国科技论坛,2014(7). |
| 作者姓名： | 杨强 刘彩艳 王丽平 袁媛 |
| 作者单位： | 天津理工大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“我国中小企业可持续性发展动力机制与扩散机制研究”(10BJL029);天津市科技发展战略研究计划项目“基于破坏性创新的科技型中小企业绩效改善路径与风险研究”(13ZLZLZF04900) |
| 摘 要： | 本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人员、管理人员为样本的实证研究,证实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对中小企业破坏性创新绩效的影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果解释了中介作用不显著的原因,扩充了现有对组织因素与中小企业破坏性创新绩效的研究,为中小企业管理者进行破坏性创新实践提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 组织因素 中小企业 破坏性创新 创新绩效 |
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