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| 耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度 | |
| 引用本文： | 周玥,邸雅静.耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度[J].图书馆理论与实践,2009(3). |
| 作者姓名： | 周玥 邸雅静 |
| 作者单位： | 1. 天津医学高等专科学校,图书馆,天津,300222 2. 天津职业大学,图书馆,天津,300402 |
| 摘 要： | 美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关.为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度.本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍. |
| 关 键 词： | 大学图书馆 岗位聘任 绩效考核 耶鲁大学 |
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