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| 创新培训工作模式 破解职工培训难题 | |
| 引用本文： | 王洪昌,郭海青.创新培训工作模式 破解职工培训难题[J].现代企业教育,2009(22):5-5. |
| 作者姓名： | 王洪昌 郭海青 |
| 作者单位： | 河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂,河北,张家口,075100 |
| 摘 要： | 人才是兴企之源，是强企之本，是企业核心竞争力的主要因素之一，职工培训工作是国有企业获得优秀人才的主要途径。如何打破常规的培训，让职工培训真正服务于企业经营发展战略，满足企业快速发展的需求？宣钢炼钢厂把探索创新职工培训模式，作为学习实践科学发展观活动的难题之一重点破解，紧密企业发展的实际，建立起针对性和时效性都比较强的三种培训新模式，促进了职工素质全面提升，为企业快速发展提供了人才保证。 |
| 关 键 词： | 职工培训工作 创新培训 企业核心竞争力 企业快速发展 经营发展战略 优秀人才 科学发展观 国有企业 |
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