| 管理人员胜任特征理论研究综述 |
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| 引用本文： | 胡修银,栗亚军.管理人员胜任特征理论研究综述[J].荆州师范学院学报,2007,30(6):83-86. |
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| 作者姓名： | 胡修银 栗亚军 |
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| 作者单位： | 长江大学教育科学系,湖北荆州434023 |
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| 摘 要： | 管理人员胜任特征理论是当前人力资源管理领域研究的热点问题。胜任特征理论研究包括胜任力的识别和胜任特征模型的建立。然而，当前的研究既缺乏系统性和连续性，也因为过于注重理论而忽视了其对实践的指导性，“为研究而研究”的倾向尤为突出。因此，该领域的研究在未来应主要加强该理论的应用性研究，促进管理人员选拔的科学性；强化问题意识，切实提高员工的管理水平；加强该理论研究的纵深化，进一步完善理论体系。
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| 关 键 词： | 胜任力 绩效 胜任特征模型 |
| 文章编号： | 1673-1395（2007）06-0083-04 |
| 收稿时间： | 2007-10-08 |
A Summary of the Study of the Competence Theory of Managers |
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| HU Xiu-yin, SU Ya-jun.A Summary of the Study of the Competence Theory of Managers[J].Journal of Jingzhou Teachers College,2007,30(6):83-86. |
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| Authors: | HU Xiu-yin SU Ya-jun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competency performance competence characteristic model |
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