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| 着力完善落实“不让老实人吃亏”的制度和机制 | |
| 引用本文： | 顾继虎,陈秋生,陈晓红.着力完善落实“不让老实人吃亏”的制度和机制[J].思想理论教育(上半月综合版),2013(7):60-63. |
| 作者姓名： | 顾继虎 陈秋生 陈晓红 |
| 作者单位： | 上海市教卫工作党委系统党建研究会;上海中医药大学组织部;中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所 |
| 摘 要： | 坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,逐步形成广纳群贤、入尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这是党的十八大提出的深化干部人事制度改革的目标。要坚持以科学发展观为指导,按照在用人导向上激励老实人、在选人视野上聚焦老实人、在考评体系上彰显老实人的基本思路,积极探索选拔任用老实人的新机制和新举措,着力营造风清气正的用人环境,在全社会尽快形成"不让老实人吃亏"并以老实人为荣的良好氛围。 |
| 关 键 词： | 老实人 用人导向 选人视野 考评体系 |
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