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| 让内训师想干、能干、干得好 | |
| 引用本文： | 章丽莉.让内训师想干、能干、干得好[J].中国职工教育,2009(11):38-39. |
| 作者姓名： | 章丽莉 |
| 作者单位： | 浙江浙能镇海发电有限责任公司 |
| 摘 要： | 人力资源是构成企业竞争力的核心要素。开发人力资源成为市场经济中每一个企业的共同行为。开发人力资源的基本途径是培训。培训分为外部培训和内部培训，外部培训包括将员工送出去培训和请外部培训师（简称外训师）来企业给员工培训，内部培训主要是由企业内部培训师（简称内训师）对企业员工进行培训。相对于内部培训，外部培训有利于引进新理念、新知识，但也存在着与企业实际结合不紧密、培训成本高等缺陷。 |
| 关 键 词： | 企业竞争力 内部培训 人力资源 员工培训 市场经济 企业员工 企业内部 培训成本 |
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