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| 山东铝业公司完善人才培养机制 | |
| 引用本文： | 孙念云,尹雪春.山东铝业公司完善人才培养机制[J].中国培训,2002(1):29-29. |
| 作者姓名： | 孙念云 尹雪春 |
| 摘 要： | 近几年来，山东铝业公司深化人事制度改革，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人机制和促进优秀人才脱颖而出的环境，大力推进人才资源开发，为公司全面发展提供人才智力保障，明显促进了企业生产经营的发展。２０００年公司主要产品产量氧化铝７３万吨，电解铝５．７万吨，水泥１６０万吨，特种氧化铝１３万吨，实现销售收入２８．６亿元，实现利税２．５７亿元，成为全国有色金属行业的盈利大户。 一、制定规划制度，确定人才资源开发战略 二、进行人事制度改革，全员推行公开竞争上岗 公开招聘竞争上岗工作自１９９５年公开招… |
| 关 键 词： | 山东铝业公司 人事制度改革 人才培养机制 人力资源开发 职称改革 |
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