| 变革型领导对员工创造力的影响：基于个体积极情绪视角 |
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| 引用本文： | 蔡树堂,李想,张腾.变革型领导对员工创造力的影响：基于个体积极情绪视角[J].科技创业月刊,2023(5):7-13. |
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| 作者姓名： | 蔡树堂 李想 张腾 |
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| 作者单位： | 1. 郑州经贸学院管理学院;2. 河南财经政法大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 河南省哲学社会科学智库研究项目“促进河南省科技型中小微企业发展的政策体系和经营策略研究”(2021-ZKYJ-22)； |
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| 摘 要： | 在VUCA环境下，员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论，从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷，运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究，研究结果表明：(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响；(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响；(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响；(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用；(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响，即与低水平的积极情绪相比，当员工表现出较高水平的积极情绪时，变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究，也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。
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| 关 键 词： | 变革型领导 员工责任行为 员工创造力 积极情绪 |
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