| 国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用 |
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| 引用本文： | 李春浩,綦萌,牛雄鹰,董庆前.国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用[J].科技创业月刊,2023(4):20-25. |
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| 作者姓名： | 李春浩 綦萌 牛雄鹰 董庆前 |
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| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院商学院;2. 中南财经政法大学;3. 北京工业大学经济与管理学院;4. 对外经贸大学国际商学院;5. 诚通人力资源有限公司 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71772041,71802012)； |
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| 摘 要： | 基于中国2004-2015年省级面板数据，构建生产函数模型，利用豪斯曼-泰勒估计方法，通过分人才类别、分国别(地区)研究，验证了国际人才流入对于技术创新的影响，以及区域文化的调节作用。结果发现：国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响；不确定性规避、未来导向(长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰)与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响，权利距离、人际关怀导向、绩效导向(文化人才)、小团体集体主义(韩国)与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响，而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定，人际关怀导向次之。
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| 关 键 词： | 国际人才流入 技术创新 区域文化 |
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