|
|||||
|
|
| 企业核心员工的激励误区与和谐管理 | |
| 引用本文： | 张逸杰,王艳.企业核心员工的激励误区与和谐管理[J].科学文化评论,2007(1):130-131,142. |
| 作者姓名： | 张逸杰 王艳 |
| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200030 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
| 摘 要： | 在企业管理实践中,对于发挥重要作用的核心员工激励的误区表现在激励强度不足和约束不够.两种激励误区都会损害企业的整体竞争力,只有完善激励方法,企业才能实现和谐管理,劳资双方才能实现双赢. |
| 关 键 词： | 核心员工 激励 误区 和谐管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |