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| 简谈中队小干部任职改革思路 | |
| 引用本文： | 杨振亭.简谈中队小干部任职改革思路[J].教学与管理,2005(2). |
| 作者姓名： | 杨振亭 |
| 作者单位： | 山东莱州市朱桥镇中心小学 |
| 摘 要： | 对于少先队中队小干部的任职改革,我们可以本着“自下而上、点面结合”的原则,分学段调整中队小干部设岗方案,创新中队小干部任职模式。即遵循不同年龄段少先队的身心特征,采用适合于不同学段的中队小干部任职模式。一、面———推行与各学段相适应的任职制度一年级———选拔聘任制刚入学的小学生对于新的学习环境都要有一个心理和行为的应过程。因此,在这一学段对小干部实行选拔聘任制最为适宜。选聘任制的具体运作方法是:辅导员老师认真阅读学生(幼儿园)长档案,初步了解每个学生的学习、身体、爱好、特长情况→结合日观察和接触,选拔一批… |
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