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| 论日本管理哲学中的“自然人”假设 | |
| 引用本文： | 李萍.论日本管理哲学中的“自然人”假设[J].玉溪师范学院学报,2013,29(1):15-21. |
| 作者姓名： | 李萍 |
| 作者单位： | 中国人民大学哲学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 与西方管理学大多立基于“经济人”、“理性人”不同,日本的“自然人”假设不仅有其历史文化传统的基础,并且在当代管理组织中切实地发挥着作用.这样的人性假设以价值中立的方式肯定了人的自然本性,从而影响到日本式管理的具体模式.然而,“自然人”假设没有明确地划分管理知识与经验存在的界限,具有反认知主义的倾向,在管理学知识上的贡献明显弱于它在实践中的影响. |
| 关 键 词： | 管理人性假设 自然人假设 日本文化 日本式管理 管理知识论 |
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