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| 人力资源管理从后台走向前台 | |
| 引用本文： | 孙永壮.人力资源管理从后台走向前台[J].中国培训,2006(3):38-39. |
| 作者姓名： | 孙永壮 |
| 摘 要： | 与传统的把精力放在员工作实践紧密相连。考勤、档案、合同管理等事务性但是,目前我国的人力资工作的后勤式人事管理模式相源管理仍然有很大的局限性,比,新的人力资源管理模式无在很大程度上还是过多地注重疑有了重大的飞跃。随着企业“后勤式”管理,这与当前世界基础管理模式的深刻变革,管经济一体化趋势很不相适应,理中的人力被作为一种资源而因此必须加以学习和借鉴,以且是重要的战略资源来对待,期建立新的适应我国经济社会“以人为本”的思想得到了越来发展要求的人事管理模式。越多的认同。在新的管理思想一、我国人力资源管理的指导下… |
| 关 键 词： | 人力资源管理模式 人事管理模式 前台 后台 事务性工作 二十一世纪 合同管理 企业基础 战略资源 以人为本 |
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