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| 人才选拔机制受阻及其控制策略初探 | |
| 引用本文： | 宋宏福,胡隆艾.人才选拔机制受阻及其控制策略初探[J].零陵学院学报,1996(Z1). |
| 作者姓名： | 宋宏福 胡隆艾 |
| 摘 要： | 在人才选拔过程中,识人有误,察事不明,用人失当,以致贤才落选,庸人被用,这除了世事复杂,人心多变,识辩之难外,人才选拔工作往往还受到来自许多方面的阻力和干扰。如何减少或消除人才选拔机制的阻力,是我们需要认真研究的一个问题。本文拟对人才选拔机制受阻的根源以及对阻力的控制做些探讨。一、人才选拔机制受阻的根源由于事物的复杂性和历史条件的局限性,现行人才选拔机制存在许多不成熟,不完善的方面,尤其与社会主义市场经济体制相适应的人才选拔任用制度尚有相当大的距离。形成这种距离差,其根源主要来自于人才选拔机制本身,只有从这一机制内部去寻 |
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