| 员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究 |
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| 引用本文： | 谢荷锋,马庆国.员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究[J].软科学,2008,22(11). |
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| 作者姓名： | 谢荷锋 马庆国 |
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| 作者单位： | 1. 南华大学,经济管理学院,湖南,衡阳,421001
2. 浙江大学,管理学院,杭州,310058 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金,湖南省教育厅资助项目 |
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| 摘 要： | 利用SPSS11.5,选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象,通过问卷获取134份有效研究样本,对"挤出效应"进行了探索性研究。结果表明:无论是"人际利他性知识分享行为"(KSB-I),还是"组织公益性知识分享行为"(KSB-O),均存在"挤出效应",但是相对KSB-I而言,KSB-O中的"挤出效应"更加强烈。
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| 关 键 词： | 知识分享行为 内在激励 外在激励 挤出效应 |
An Empirical Study on the Crowding-out Effect in the Employee's Motivation in Knowledge Sharing |
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| XIE He-feng,MA Qing-guo.An Empirical Study on the Crowding-out Effect in the Employee's Motivation in Knowledge Sharing[J].Soft Science,2008,22(11). |
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| Authors: | XIE He-feng MA Qing-guo |
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| Institution: | XIE He-feng1,MA Qing-guo2(1.School of Economics , Management,Nanhua University,Hengyang 421001,2.School of Management,Zhejiang University,Hangzhou 310058) |
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| Abstract: | Through employing the statistical tool SPSS 11.5,in which the 134 research samples came from the industries such as IT,chemical,finance,and so on,this paper explores the effect under Chinese culture.The conclusion shows that the crowding-out effect exists in employee's knowledge sharing behavior including the KSB-I and KSB-O. |
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| Keywords: | knowledge sharing behavior intrinsic motivation extrinsic motivation crowding-out effect |
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