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| 员工职业生涯与企业组织绩效的关系研究 | |
| 作者单位： | ;1.上海齐耀动力技术有限公司 |
| 摘 要： | 公司人力资源管理部门的工作核心涉及两个方面,一是发挥员工的能动性,挖掘其潜力,并为每个员工提供不断成长的空间,进而促进员工的职业生涯发展,获得职业成功;二是通过人力资源管理,促进企业的发展,提升组织绩效。如何协调员工职业生涯管理和企业的组织绩效之间的关系,帮助每一个员工做好职业生涯发展,并从组织层面获得较高的绩效,构成了本文的研究重点。 |
| 关 键 词： | 员工职业生涯 企业文化 组织绩效 |
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