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| 管理层知识结构与组织变革的互动机理研究——以结构化为视角 | |
| 引用本文： | 潘安成,王伟.管理层知识结构与组织变革的互动机理研究——以结构化为视角[J].科研管理,2011,32(8):84-89. |
| 作者姓名： | 潘安成 王伟 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理学院,辽宁 大连 116024 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目，中央高校基本业务费专项基金重点项目 |
| 摘 要： | 企业战略化行为是管理层变动和组织模式转变之间互动的过程,而管理层知识结构与组织变革之间的互动机理可以揭示企业战略化行为。以组织结构化理论作为视角,本文先分析组织变革中管理层知识的结构二重性,指出管理层知识结构为组织变革提供新动力;再探究组织变革影响管理层知识结构变动,指出组织活动(员工流动、知识转化以及组织学习)可以改变管理层知识结构。研究表明,企业战略化行为机理是管理层知识结构与组织变革行动之间结构化过程,最后以惠普并购康柏的案例进行了验证。 |
| 关 键 词： | 结构化 管理层知识结构 组织变革 企业战略化行为 |
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