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| 工资权的内涵探究 | |
| 引用本文： | 徐芳宁.工资权的内涵探究[J].陕西理工学院学报(社会科学版),2015,33(1). |
| 作者姓名： | 徐芳宁 |
| 作者单位： | 西北政法大学经济法学院,陕西西安,710063 |
| 基金项目： | 陕西省教育厅专项科研基金项目“构建陕西和谐劳动关系的法律保障机制研究” |
| 摘 要： | 工资权是指劳动者依法或依约履行劳动义务后享有的从用人单位获得劳动报酬的权利.它是劳动者劳动权的核心内容,但在我国现有劳动立法中并无系统规定,关于工资权的内涵研究也较少.从工资权的债权属性、人身属性和社会属性出发,在结合相关立法的基础上,提出工资权应包括工资协商权、知情权、请求权、受领权、支配权和救济权这六项权利,并对其内涵进行分析,旨在为我国未来工资立法的完善提供理论支撑. |
| 关 键 词： | 工资权 协商权 知情权 请求权 受领权 支配权 救济权 |
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