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| 以人为本抓好国有企业人才的培养与开发 | |
| 引用本文： | 孙淑辉.以人为本抓好国有企业人才的培养与开发[J].中国培训,2004(8):19-20. |
| 作者姓名： | 孙淑辉 |
| 摘 要： | 如何吸引适合企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支充满活力和高效的员工队伍,是企业向前不断发展的原动力,是企业的生命,同时也是人力资源管理的本质要求和主要任务。下面结合济钢人才培养与开发的实际,谈谈自己的见解。一、当前国有企业人才培养与开发存在的主要问题1、人力资源管理观念陈旧目前,国有企业人力资源管理观念上,较普遍地缺乏“以人为本”的人力资源管理开发观念,内部缺乏尊重人才、关心人才、合理激励和开发人才的思想意识,人才的积极性没有充分调动起来,人力资源的潜能没有得到进一步的提高和… |
| 关 键 词： | 人本主义 国有企业 人才培养 职工教育 人力资源管理 |
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