| 企业文化对核心竞争力形成的作用机制探讨 |
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| 引用本文： | 李军波,江翱.企业文化对核心竞争力形成的作用机制探讨[J].温州职业技术学院学报,2007,7(1):20-22. |
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| 作者姓名： | 李军波 江翱 |
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| 作者单位： | 湘潭大学,商学院,湖南,湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 企业文化对于企业核心竞争力的有效形成起着至关重要的作用。正是企业文化所产生的信任、合作与创新作用，影响着企业的资源配置，促进了企业的组织学习和组织创新，使得企业形成了提供进入多种市场的潜能，并拥有竞争对手难以模仿的核心竞争力。
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| 关 键 词： | 核心竞争力 企业文化 信任 合作 创新 |
| 文章编号： | 1670-4326（2007）01-0020-03 |
| 收稿时间： | 2006-12-07 |
| 修稿时间： | 2006年12月7日 |
A Discussion on the Role of Corporation Culture in the Formation of Core Competence |
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| LI Jun-bo,JIANG Ao.A Discussion on the Role of Corporation Culture in the Formation of Core Competence[J].Journal of Wenzhou Vocational & Technical College,2007,7(1):20-22. |
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| Authors: | LI Jun-bo JIANG Ao |
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| Abstract: | Corporation culture plays an important role in the formation of the core competence in corporations. It is the trust, cooperation and innovation deriving from the corporation culture that influences the resource distribution of the corporation, promote the organization learning and organization innovation and enable enterprises to form the potential of competing in various markets and obtain the core competence that is difficult for competitors to copy. |
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| Keywords: | Core competence Corporation culture Trust Cooperation Innovation |
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