| 职业决策能力发展的案例分析 |
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| 引用本文： | 郑海燕,张大均.职业决策能力发展的案例分析[J].职教通讯(江苏技术师范学院学报),2007(5):54-55. |
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| 作者姓名： | 郑海燕 张大均 |
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| 作者单位： | 常州轻工职业技术学院 江苏常州213164(郑海燕)，西南大学教育科学研究所 重庆400715(张大均) |
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| 基金项目： | 教育部重大委托项目;江苏省教育科学规划项目 |
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| 摘 要： | Super于1955年提出职业成熟度(occupational maturity)概念。当时,社会发展相对稳定,一个人进入某职业之后,基本不大改变,故常用词语是occupa-tion和vocation,反映的是职业静态性和分类性的一面。随着社会变化的加快,相应地,职业的稳定性降低,变动性增加,人们用career的频率增加。Career代替occupation和vocation反映的是职业动态性和发展性的一面。职业成熟度(career maturity)作为职业发展过程中的一个理论概念,用于评价个体是否具有做出符合其年龄特征的职业决策的能力和态度。Crites等人的研究表明职业成熟度水平能够较好地预测个体的…
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| 关 键 词： | 职业 案例分析 能力发展 决策 社会发展 Super 相对稳定 成熟度 |
| 文章编号： | 24524602 |
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