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| 关于企业人力资源管理制度价值取向探讨 | |
| 引用本文： | 王松.关于企业人力资源管理制度价值取向探讨[J].现代企业文化,2013(17):149-150. |
| 作者姓名： | 王松 |
| 作者单位： | 山东省邹平县财政局 |
| 摘 要： | 人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高他们的整体素质，意味着他们更能效终身效力于企业，为企业发展带来持久的动力。以人为本之理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时，对社会、股东、从业人员、顾客等各方面都应有最优化的关系，实行人性化的“满意管理”，以适应愈来愈激烈的市场竞争。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 制度价值 人力资本价值 经营管理目标 良性发展 企业发展 以人为本 企业文化 |
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