| 主观幸福感对知识型员工组织认同的影响 |
| |
| 引用本文： | 魏钧.主观幸福感对知识型员工组织认同的影响[J].科研管理,2009,30(2):171-178. |
| |
| 作者姓名： | 魏钧 |
| |
| 作者单位： | 北京科技大学经济管理学院，北京100083 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究基金 |
| |
| 摘 要： | 本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题，通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试，揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示，假设模型拟合指标优于其他替代模型，说明组织声誉直接影响组织认同，并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。
|
| 关 键 词： | 主观幸福感 组织认同 中介变量 |
| 收稿时间： | 2008-6-3 |
| 修稿时间： | 2009-1-6 |
Impact of subject well-being on knowledge worker organizational identification |
| |
| Wei Jun.Impact of subject well-being on knowledge worker organizational identification[J].Science Research Management,2009,30(2):171-178. |
| |
| Authors: | Wei Jun |
| |
| Institution: | School of Economics and Management, Beijing University of Science and Technology, Beijing 100083, China |
| |
| Abstract: | The subject well-being effects on organizational identification are explored.Using a sample of 480 knowledge workers from Beijing,Guangzhou,and Jiangsu,the dynamic relationships among organizational prestige,organizational identification,and positive affect are examined.Results of structural equation modeling reveal that the hypothesized model fits better than alternative models;it indicats that the organizational prestige has the positive affect on organizational identification.And using positive affect as... |
| |
| Keywords: | subject well-being organizational identification mediator |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科研管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科研管理》下载免费的PDF全文 |
