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| 求职者呼唤“知情权” | |
| 引用本文： | 渝元.求职者呼唤“知情权”[J].中国职工教育,2001(6). |
| 作者姓名： | 渝元 |
| 摘 要： | 最近，来自松藻矿务局的朋友讲，他们已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落聘了。问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”。后经打听分析，遭遇如此情况并非偶然。对于众多求职者，特别是像他们这种远离都市的求职者来讲，不知道招聘单位的情况，不知道自己落聘原因是很寻常的事。 其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其企… |
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