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| 我国经理人绩效评价理论框架研究 | |
| 引用本文： | 耿玉德,计晶.我国经理人绩效评价理论框架研究[J].现代企业教育,2006(14):27-28. |
| 作者姓名： | 耿玉德 计晶 |
| 作者单位： | 东北林业大学经济管理学院,150040 |
| 摘 要： | 经理人绩效评价一直学术界和实践中的难点,本文通过对经理人资源的分析,对绩效评价理论的溯源,将人力资本理论、绩效评价相关理论和激励理论相结合,提出经理人绩效评价理论框架,即“绩效认知--评价--提升综合分析模型“. |
| 关 键 词： | 经理人 绩效 绩效评价 |
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