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| 高校奖学金文化育人功能论析 ——以中国石油大学（北京企业奖学金）为例 | |
| 引用本文： | 雷玉江,王英国,黄磊,闫亮亮.高校奖学金文化育人功能论析 ——以中国石油大学（北京企业奖学金）为例[J].思想教育研究,2014(7):66-69. |
| 作者姓名： | 雷玉江 王英国 黄磊 闫亮亮 |
| 作者单位： | 中国石油大学(北京)学生处,北京102249 |
| 摘 要： | 校企文化的互渗互融是行业特色高校文化育人的特点和优势。近年来，中国石油大学（北京）充分利用学校企业奖学金类别多、金额多、数量多的特点和优势，不断挖掘和凝练企业奖学金的文化内涵，加强校企文化交流融合，在实现物质奖励和精神鼓励的基础上，把“自立、感恩、诚信、创新、奉献、责任”等美德注入学生的思想理念，并内化为一种健康向上的意识和精神，使之成为学生受益终生的精神营养。 |
| 关 键 词： | 文化育人 企业奖学金 石油文化 |
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